Kennis blijft in het bedrijf
Wie wat draagt, hoe het werk loopt en welke systemen het ondersteunen staat op één plek. Vertrekt iemand, dan draag je zijn rollen in één stap over.
Voor DGA's en directeuren in het mkb
Verander je organisatie zonder kennis of overzicht te verliezen
Koyopa legt vast wie wat draagt, hoe het werk loopt en welke systemen het dragen. Wijzig je één onderdeel, dan beweegt het hele landschap mee — en zie je direct wat het raakt.
Begin zonder betaling. Opzeggen wanneer je wilt.
De rekening komt altijd later
Je bedrijf draait op de kennis van een paar mensen. Dat zie je pas als het te laat is.
Iemand vertrekt
Met die ene collega verdwijnt de kennis van hoe het écht werkt. Je merkt het pas als het misgaat.
Je wilt groeien of veranderen
Een nieuw systeem, een overname, een reorganisatie. Niemand overziet wat het raakt, dus elke stap voelt als een gok.
Je wilt overdragen of verkopen
Een bedrijf dat ook zonder jou doorloopt, is meer waard. Koyopa maakt rollen, processen en systemen zichtbaar en overdraagbaar — precies wat een koper wil zien.
Wat je ervoor terugkrijgt
Een organisatie die minder van toeval en sleutelfiguren afhangt
Eigenaarschap dat zichtbaar is
Elk proces, systeem en domein heeft een eigenaar. Waar niemand verantwoordelijk is, zie je dat meteen — vaak precies daar waar het schuurt.
Eén wijziging, alles beweegt mee
Vervang je een systeem, pas je een proces aan of verschuift een rol, dan zie je direct welke processen, bedrijven, mensen en projecten het raakt. Geen losse Excel-, Visio- en organogrambestanden meer bijwerken.
Digitale transformatie die uitgevoerd wordt
Van visie per domein naar doelen, projecten en actiepunten met voortgang. Je ziet de gevolgen vóórdat je verandert, niet erna.
Zo beweegt het mee
Eén wijziging. Je ziet direct wat er verandert.
Omdat alles in Koyopa met elkaar verbonden is, hoef je niets dubbel bij te houden.
Systeem vervangen
of: een collega vertrekt, een proces verandert
- Mensen & rollen
- Processen
- Bedrijven
- Systemen
- Projecten
- Eigenaren
Hoe het blijft kloppen
Geen overzicht dat na drie maanden verouderd is
Elke eigenaar krijgt op vaste momenten een korte review: klopt dit nog? Wat niet bevestigd wordt, valt op. Zo blijft het beeld actueel zonder dat iemand erachteraan hoeft.
Reviewritme met herinneringen
Zo begin je
- 1
Zet je organogram neer
Mensen, teams en rollen — het startpunt van alles.
- 2
Wijs eigenaren toe
Koppel processen en systemen aan wie ze draagt. AI helpt met een eerste voorstel.
- 3
Plan de eerste review
Vaste momenten waarop eigenaren bevestigen dat het nog klopt.
Voor wie de organisatie draagt
DGA en eigenaar
Je wilt dat het bedrijf minder van jou afhangt en dat je het ooit met een gerust hart kunt overdragen.
COO en operationeel directeur
Je wilt overzien hoe het werk loopt, waar het knelt en welke veranderingen echt bijdragen.
Veelgestelde vragen
Zie binnen een middag waar je bedrijf van een paar mensen afhangt
14 dagen gratis proberen — begin zonder betaling